Even lekker uit het raam staren? Doen!
Soms lijkt het alsof elk moment van de dag gevuld moet zijn met productiviteit en resultaat. Maar wat als je juist door af en toe bewust niet productief zijn, jouw creativiteit flink kunt vergroten?
Internal branding? Je kunt niet zonder!
Een organisatie waarin de medewerkers extreem betrokken zijn. Wie wil dat nou niet. Hoe je dat doet? Met internal branding. Dat zorgt er namelijk voor dat iedereen in het bedrijf niet alleen je merk kent, maar er ook enthousiast over is.
CEO! Pak eens dat online podium…
Mensen kopen van mensen, niet van bedrijven. En dat maakt jouw online zichtbaarheid als CEO zo belangrijk. Jij bent namelijk het gezicht van je organisatie. Hoe kun je jouw online platform benutten om echt impact te maken? Dat leg ik je uit!
Alle content staat of valt met het format
In de snelle wereld van contentmarketing draait alles om opvallen en impact maken. Een goed format voor je content werkt als een masterplan: het zorgt niet alleen voor structuur, maar maakt je content ook direct herkenbaar.
Werkgeluk podcast
In de Werkgeluk Podcast gaat AFAS in gesprek met jonge professionals die allemaal op een bijzondere manier hun werkgeluk najagen.
En wat drijft jou?
Als het gaat om employer branding vertellen bedrijven vaak graag over zichzelf en dan vaak op weinig onderscheidende wijze. In de ‘Wat drijft jou’ campagne van AFAS hebben we juist vanuit de doelgroep geredeneerd.
Werken bij VOXTUR
Banen zijn er genoeg. Organisaties met een tafelvoetbaltafel ook. Maar alleen bij VOXTUR krijgen sollicitanten de kans om het wél waar(d) te maken! En daar hoort natuurlijk een mooie werkenbij website bij.
De kinderdirecteur
AFAS merkte dat er in het onderwijs veel gesproken wordt over de toekomst van het vak. En dus ook over technologische en economische ontwikkelingen.
Welkom aan bordspel
Bij AFAS hebben ze een bijzondere manier van kennismaken met elkaar gevonden, het ‘welkom aan bordspel’. Met dit bordspel hoopt het softwarebedrijf op een andere manier mensen kennis te laten maken met elkaar.
500ste medewerker
Wat doe je als je de 500ste medewerker aanneemt? Natuurlijk kan je dat moment voorbij laten gaan of er een klein feestje van maken. Maar je kunt het ook aanpakken ‘AFAS stijl’
