Ondanks dat de missie van je bedrijf waarschijnlijk duidelijk is, biedt een jaarthema een manier om specifiek te bepalen hoe je dat jaar te werk gaat. Het is een leidraad die ervoor zorgt dat iedereen in de organisatie aan hetzelfde doel werkt, onder dezelfde paraplu. In deze blog leg ik uit waarom dit zo krachtig is.
Wat maakt een jaarthema zo waardevol?
Een jaarthema gaat verder dan een tagline of campagneslogan; het geeft structuur en richting aan de strategie van je organisatie. Door een jaar lang één centraal thema te volgen, zorg je ervoor dat alle inspanningen en activiteiten op elkaar afgestemd zijn. Zo verhoog je niet alleen de effectiviteit, maar versterk je ook het gevoel van verbondenheid binnen het team. In plaats van uiteenlopende doelen en losse projecten, werkt iedereen naar hetzelfde einddoel toe.
Ook draagt een jaarthema bij aan de ‘interne branding’ van je organisatie. Het zorgt ervoor dat alle medewerkers zich kunnen identificeren met een gemeenschappelijke visie en waarden. Het resultaat? Een sterker gevoel van eenheid en betrokkenheid ontstaat.Â
Een thema zoals “Onvergetelijk waardevol” (daarover later meer) biedt een kader waarbinnen medewerkers kunnen opereren, met als doel om alles wat ze doen van onschatbare waarde te maken voor zowel de klant als de organisatie. Dit versterkt niet alleen de interne cultuur, maar ook de externe perceptie van het merk.
Een voorbeeld uit de praktijk
Stel je voor dat je organisatie kiest voor een jaarthema zoals “Onvergetelijk waardevol”. Dit thema zou een meetlat kunnen worden voor elke beslissing en actie binnen het bedrijf. Van de manier waarop de klantenservice gesprekken voert, tot hoe marketingcampagnes worden ontwikkeld – alles wordt beoordeeld op de vraag of het echt impact maakt bij de klant. Dit zorgt ervoor dat klanttevredenheid niet alleen een doel is, maar een kernwaarde die in elke laag van de organisatie doorleeft.
Of kies voor een thema als “Innovatie door samenwerking”. In dit geval zou elke afdeling worden aangemoedigd om niet alleen binnen hun eigen silo’s te werken, maar actief samen te werken met andere teams. Dit leidt dan weer tot creatieve oplossingen die anders misschien nooit naar voren zouden zijn gekomen. Het thema is dan een soort versterker voor nieuwe ideeën en samenwerkingen die de organisatie vooruit helpen.
Het jaarthema is dus een kompas
Als je besluit een jaarthema te koppelen aan het nieuwe jaar, gaat dat de koers van je organisatie super helder en gefocust houden. Het jaarthema verbindt alle activiteiten en doelen onder één gemeenschappelijke noemer, wat zorgt voor een krachtige interne branding en een gevoel van saamhorigheid.Â
En daarbij maakt het dus niet uit of je organisatie klein of groot is: een jaarthema biedt een manier voor je medewerkers om elk jaar opnieuw betekenis en richting te geven aan het werk.
