Je mensen weten allang waarom ze bij je werken
Vraag het aan iemand die er vijf jaar rondloopt en je krijgt een eerlijk antwoord. Omdat het werk afwisselend is. Omdat er naar je geluisterd wordt. Omdat je op vrijdag om drie uur naar de tandarts kunt zonder dat er moeilijk over wordt gedaan.
Dat zijn precies de dingen waar iemand die nu ergens anders werkt naar op zoek is.
Alleen staat er in je vacature dat je een enthousiaste collega zoekt in een dynamische omgeving. Dat is jammer, want dat had ook over elke andere onderneming kunnen gaan, en jij bent nu net niet elke andere onderneming.
Werven en aantrekkelijk zijn is niet hetzelfde
Een vacature plaatsen is werven. Dat werkt op het moment dat je iemand nodig hebt en er toevallig iemand aan het zoeken is.
Aantrekkelijk zijn als werkgever werkt anders. Dan weten mensen in jouw omgeving al wat voor onderneming je bent, ook als ze op dit moment gewoon een baan hebben. En als ze dan toe zijn aan iets anders, denken ze aan jou voordat ze gaan zoeken.
Dat scheelt je uiteindelijk het meeste geld. Een vacature die je binnen zes weken vult met iemand die past, kost je een fractie van een plek die een half jaar openstaat.
Werven
Aantrekkelijk zijn
6 weken
Dit doen we voor je
Bij VOXTUR is de helft van de groei in omzet direct toe te wijzen aan marketing
Marketing stroomt nu door alles wat we doen: van de eerste zin op de website tot de tone of voice in een offerte, van social posts tot salesgesprekken. Klanten voelen direct: dit is een partner die het snapt, die verder kijkt dan software alleen.