Zorgen dat goede mensen bij jou willen werken

Je hebt een onderneming waar mensen met plezier werken en waar ze vaak lang blijven. Wij zorgen dat de mensen die je nog niet kent dat ook zien, zodat je vacatures gevuld worden door mensen die bij je passen.

Je mensen weten allang waarom ze bij je werken

Vraag het aan iemand die er vijf jaar rondloopt en je krijgt een eerlijk antwoord. Omdat het werk afwisselend is. Omdat er naar je geluisterd wordt. Omdat je op vrijdag om drie uur naar de tandarts kunt zonder dat er moeilijk over wordt gedaan.

Dat zijn precies de dingen waar iemand die nu ergens anders werkt naar op zoek is.

Alleen staat er in je vacature dat je een enthousiaste collega zoekt in een dynamische omgeving. Dat is jammer, want dat had ook over elke andere onderneming kunnen gaan, en jij bent nu net niet elke andere onderneming.

Werven en aantrekkelijk zijn is niet hetzelfde

Een vacature plaatsen is werven. Dat werkt op het moment dat je iemand nodig hebt en er toevallig iemand aan het zoeken is.

Aantrekkelijk zijn als werkgever werkt anders. Dan weten mensen in jouw omgeving al wat voor onderneming je bent, ook als ze op dit moment gewoon een baan hebben. En als ze dan toe zijn aan iets anders, denken ze aan jou voordat ze gaan zoeken.

Dat scheelt je uiteindelijk het meeste geld. Een vacature die je binnen zes weken vult met iemand die past, kost je een fractie van een plek die een half jaar openstaat.

Zo pakken we het aan

Je betaalt bij ons geen uren, maar output

Dat is een bewuste keuze. Bij uurtarieven betaal je namelijk voor de tijd die iets kost, terwijl je eigenlijk wilt betalen voor wat het oplevert.

Je kiest een bedrag per maand en daar spreken we een vaste hoeveelheid werk bij af. Wat we in die uren precies doen bepalen we samen, op basis van de blauwdruk uit je nulmeting.

Start

1.500
per maand

Voor ondernemers die het fundament op orde willen hebben en structureel zichtbaar willen worden.

Groei

2.950
per maand

Genoeg ruimte om je merk, je website, je content en je campagnes tegelijk te laten werken.

Voorop

3.950
per maand

Voor ondernemers die het meeste willen halen uit de markt en daar de versneller bij zoeken.

Ter vergelijking: een eigen marketeer in dienst kost al gauw vierenhalf tot zesenhalf duizend euro per maand voor één persoon met één specialisme. Bij ons krijg je strategie, design, content, techniek en data. Wat jij daarvan nodig hebt, wisselt per maand. Dat regelen wij.

De nulmeting

1.500
Eenmalig

En het begint bij die nulmeting. Die kost 1.500 en levert je een blauwdruk op: waar sta je nu, waar kun je naartoe en wat pakken we in welke volgorde aan. Jij investeert een halve dag aan gegevens aanleveren en gesprekken, plus de tijd om de presentatie samen door te nemen. Ga je daarna met ons verder, dan verrekenen we de nulmeting volledig met je eerste maand.

Benieuwd hoe je overkomt als werkgever?

Jortijn neemt binnen 1 werkdag contact met je op.

Veelgestelde vragen

Wat is employer branding precies?
Het is het beeld dat mensen van jou hebben als werkgever. Wat ze verwachten als ze bij je zouden komen werken, en of dat klopt met hoe het er echt aan toegaat. Dat beeld bestaat al, ook als je er nooit iets aan hebt gedaan.
Is dit hetzelfde als recruitment?
Nee. Recruitment is het vinden en aannemen van iemand voor een specifieke plek. Employer branding zorgt dat mensen je al kennen voordat je die plek open hebt staan, waardoor recruitment een stuk makkelijker wordt.
Wij hebben maar ��n of twee vacatures per jaar.
Dan is het misschien nog wel belangrijker, want juist bij weinig vacatures wil je dat die ene keer raak is. Bovendien werkt hetzelfde verhaal ook richting je klanten.
Nemen jullie het werven over?
Wij zorgen dat de juiste mensen zich melden. De gesprekken en de keuze blijven bij jou, want dat is precies het deel waar jij beter in bent dan wij.
Werken jullie samen met mijn uitzendbureau of recruiter?
Dat kan prima. Wij zorgen dat je verhaal en je zichtbaarheid kloppen, zij doen de bemiddeling.
Hoeveel sollicitanten levert dit op?
Dat verschilt per vak en per regio. Belangrijker dan aantallen is of de mensen die reageren passen, want twintig verkeerde reacties kosten je vooral tijd.
Ik zoek eigenlijk vooral nieuwe klanten.
Dezelfde aanpak, ander doel. Bekijk wat we daaraan doen op onze pagina over B2B marketing

Geintje natuurlijk!

Hopelijk snap je zelf ook wel dat viraal gaan geen doel op zich is…
Op zoek naar een merk- of marketingstrategie die wél duurzaam resultaat oplevert?