Een werkenbij-pagina waar mensen zien hoe het bij je is

Een werkenbij-pagina waar mensen zien hoe het bij je is

Wie overweegt bij je te komen werken gaat eerst kijken. Op je website, op je socials en op de foto's. Wij zorgen dat wat deze persoon dan ziet klopt met hoe het er bij je aan toegaat, en dat reageren makkelijk is.
Een plek waar toekomstige collega’s zien hoe het er bij je aan toegaat en makkelijk kunnen reageren. Gekoppeld aan je vacatures en je ATS.
Zichtbaarheid

Ze kijken toch al even

Voordat iemand solliciteert, kijkt deze persoon eerst rond. Wie werken er, hoe ziet het pand eruit, waar zijn ze mee bezig en zou ik hier passen.

Op de meeste websites is dat een pagina met de vacatures eronder. Netjes, alleen vertelt het niets. Terwijl er in jouw onderneming genoeg te zien is: het werk zelf, de mensen, de manier waarop jullie met elkaar omgaan.

Dat hoeft niet groots. Een paar echte foto’s, een collega die vertelt wat deze persoon doet op een dinsdag, en een eerlijk verhaal over waar jullie goed in zijn. Dat is al meer dan de meeste ondernemingen laten zien.

De grootste winst zit in makkelijk reageren

Veel goede mensen haken af op het laatste moment. Niet omdat ze twijfelen aan het werk, maar omdat er om een motivatiebrief wordt gevraagd op een moment dat ze even tussen twee klussen door op hun telefoon kijken.

Maak die eerste stap klein. Een paar vragen, een appje of gewoon een belverzoek. Je kunt daarna alsnog alles vragen wat je wil weten, want dan is het gesprek al begonnen.

Dat scheelt geen paar reacties, dat scheelt er vaak een veelvoud.

Een werkenbij-pagina waar mensen zien hoe het bij je is
28 aug 2026
Zorg dat wat je doelgroep ziet klopt met hoe het er bij je aan toegaat en dat reageren makkelijk is.

Wat we voor je bouwen

We maken een werkenbij-pagina of een aparte site, afhankelijk van hoeveel je werft.
We maken foto’s en video op je eigen werkvloer.
We schrijven verhalen van je collega’s over hun werk.
We zetten je vacatures overzichtelijk neer, met de belangrijkste informatie bovenaan.
We maken reageren makkelijk, via een kort formulier of WhatsApp.
We koppelen sollicitaties aan je mailbox of je recruitmentsysteem.
We zorgen dat je vacatures ook in Google en op vacaturesites terechtkomen.
Of je een aparte site nodig hebt of een pagina op je bestaande website, hangt af van hoe vaak je werft. Dat bepalen we samen.
Alles voor groei

Zo bouwen we hem op

01
Kijken hoe je nu werft
Hoeveel vacatures per jaar, waar komen mensen vandaan en waar haken ze af.
02
Het verhaal en het beeld
We komen langs, maken foto's en video en spreken een paar collega's.
03
Bouwen
De pagina of de site, met je vacatures erin en een korte eerste stap om te reageren.
04
Koppelen
Sollicitaties komen terecht waar je ze wil hebben, zonder overtypen.
05
Bijhouden
We volgen hoeveel mensen kijken en reageren, en verbeteren waar het stokt.
Case

Bij VOXTUR is de helft van de groei in omzet direct toe te wijzen aan marketing

0 %
van de omzetgroei direct toe te schrijven aan marketing
0
gekwalificeerde leads in één jaar
Top 0
Naamsbekendheid in de branche
VOXTUR had een sterk verhaal en een goed product. Wij hebben het merk, de techniek en de campagnes aan elkaar geknoopt, zodat elke euro die erin ging ook ergens uitkwam. Vorig jaar leverde dat 2.332 gekwalificeerde leads op en was de helft van de omzetgroei rechtstreeks aan marketing toe te schrijven.

Marketing stroomt nu door alles wat we doen: van de eerste zin op de website tot de tone of voice in een offerte, van social posts tot salesgesprekken. Klanten voelen direct: dit is een partner die het snapt, die verder kijkt dan software alleen.

binnen een paar uur weet je waar je staat

Waarom het bij ons werkt

Echte beelden van je eigen werkvloer

Geen stockfoto’s van lachende mensen bij een laptop, maar je eigen mensen aan het werk.

Reageren kan in twee minuten

Een korte eerste stap levert meer op dan een sollicitatieformulier van tien velden.

Je vacatures zijn vindbaar

In Google en op de plekken waar mensen in jouw vak zoeken.

Gekoppeld aan je eigen proces

Sollicitaties komen binnen waar jij ze wil hebben, en niets blijft liggen.
Tarieven

Wat het kost

Je werkenbij-pagina hoort bij je maandbedrag, net als je website. Ook het maken van de foto’s en video’s zit erin.
Maandbedrag vanaf
1.500

Begin met de nulmeting

We reageren binnen 24 uur
FAQ

Veelgestelde vragen

Heb ik een aparte werkenbij-site nodig?
Meestal niet. Werf je een paar keer per jaar, dan is een goede pagina op je bestaande website genoeg. Werf je doorlopend of in een krap vakgebied, dan wordt een aparte site interessant omdat je er meer verhaal kwijt kunt.
Kan de site gekoppeld worden aan mijn recruitmentsysteem?
Vaak wel. Sollicitaties komen dan meteen in het systeem terecht waar je ze opvolgt, zodat er niets blijft liggen.
Moeten mijn medewerkers dan op de foto?
Het helpt enorm, maar het is nooit verplicht. We zoeken altijd mensen die het leuk vinden en werken met wie zich meldt.
Moet ik het salaris bij de vacature zetten?
Zeker! Het is ook verplicht in het kader van de wet loontransparantie. Overigens krijgen vacatures zonder salaris ook minder reacties.
Wat als ik nu even geen vacatures heb?
Dan is dit juist een goed moment. De pagina staat er dan al op het moment dat je iemand nodig hebt, in plaats van dat je hem in de haast in elkaar zet.
Hoort dit bij mijn gewone website of is het iets aparts?
Technisch kan het allebei. Inhoudelijk is het echt iets anders, want je spreekt een andere doelgroep aan.

Lokaal betrokken, regionaal actief

Hier hangt het mee samen

Bekijk
Bekijk
Bekijk

Geintje natuurlijk!

Hopelijk snap je zelf ook wel dat viraal gaan geen doel op zich is…
Op zoek naar een merk- of marketingstrategie die wél duurzaam resultaat oplevert?