Wie je zoekt
De mensen die je zoekt hebben al een baan
Wie vandaag actief op vacaturesites kijkt, is een kleine groep. De vakmensen die je het liefst zou hebben zitten daar meestal niet tussen, want die zijn gewoon aan het werk bij iemand anders.
Dat is geen slecht nieuws. Het betekent alleen dat je ze op een andere manier moet tegenkomen: op hun telefoon tussen twee klussen door, via iemand die ze kennen, of op een moment dat ze zich toch afvroegen of het ergens anders leuker is.
Daar kun je op wachten. Je kunt er ook gewoon zijn op dat moment.
Een vacature is ook gewoon een advertentie
Bij verkoop zou je nooit een advertentie plaatsen waarin staat dat je een dynamisch product hebt voor een enthousiaste klant. Toch staat dat wel in de meeste vacatures.
Wat wel werkt is concreet zijn. Hoe ziet een dinsdag eruit. Met wie werk je samen. Wat verdien je, want daar wil iedereen gewoon een indicatie van. En waarom vinden je huidige collega’s het er prettig.
Dat vraagt iets meer voorbereiding dan een tekst uit je vorige vacature kopiëren. Het scheelt daarna een hoop reacties van mensen die toch niet passen.
Vacaturemarketing die de juiste mensen bereikt
27 aug 2026
Met vacaturemarketing kom je bij je doelgroepterecht, met een verhaal dat laat zien wat het bij jou is om er te werken.
Wat we voor je doen
We schrijven vacatureteksten die vertellen hoe het werk er echt uitziet.
We maken beeld en video bij de vacature, op je eigen werkvloer.
We zetten campagnes op waar jouw toekomstige collega’s zitten.
We richten de vacaturepagina’s zo in dat reageren makkelijk is.
We helpen je mensen om de vacature te delen, want dat werkt het beste van alles.
We houden bij hoeveel mensen kijken, hoeveel er reageren en waar ze afhaken.
We verbeteren de tekst en de campagne zolang de vacature open staat.
Wat er nodig is verschilt sterk per vacature. Een administratief medewerker vraagt om iets anders dan een monteur.
#maatwerk
Van vacature tot passende reacties
Case
Bij VOXTUR is de helft van de groei in omzet direct toe te wijzen aan marketing
0
%
van de omzetgroei direct toe te schrijven aan marketing
0
gekwalificeerde leads in één jaar
Top
0
Naamsbekendheid in de branche
VOXTUR had een sterk verhaal en een goed product. Wij hebben het merk, de techniek en de campagnes aan elkaar geknoopt, zodat elke euro die erin ging ook ergens uitkwam. Vorig jaar leverde dat 2.332 gekwalificeerde leads op en was de helft van de omzetgroei rechtstreeks aan marketing toe te schrijven.
Marketing stroomt nu door alles wat we doen: van de eerste zin op de website tot de tone of voice in een offerte, van social posts tot salesgesprekken. Klanten voelen direct: dit is een partner die het snapt, die verder kijkt dan software alleen.
binnen een paar uur weet je waar je staat
Waarom het bij ons werkt
We bereiken ook wie niet zoekt
Campagnes op social media komen terecht bij mensen die gewoon aan het werk zijn.
We maken het beeld zelf
Foto’s en video op je eigen werkvloer laten meer zien dan welke tekst dan ook.
Reageren mag makkelijk
Een appje of een paar vragen als eerste stap levert meer op dan een sollicitatiebrief.
Je ziet waar mensen afhaken
Van de advertentie tot het formulier. Dat is precies waar de winst zit.
Tarieven
Wat het kost
Vacaturemarketing hoort bij je maandbedrag. Het advertentiebudget voor een campagne staat daar los van en betaal je rechtstreeks aan het kanaal.
Begin met de nulmeting
We reageren binnen 24 uur
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoeveel sollicitanten mag ik verwachten?
Dat hangt af van het vak en de regio. Bij kantoorfuncties komen er doorgaans meer reacties dan bij technische functies, waar de markt krapper is. Belangrijker dan het aantal is of de mensen passen, want twintig verkeerde reacties kosten je vooral tijd.
Wat kost een vacaturecampagne aan advertentiebudget?
Voor een enkele vacature is een paar honderd tot duizend euro over een periode van vier tot zes weken meestal genoeg. Bij krappe vakgebieden loopt dat op.
Moet ik het salaris in de vacature zetten?
Ja, ook omdat je dit straks verplicht bent in het kader van de wet loontransparantie. Vacatures zonder salaris krijgen minder reacties, omdat mensen niet de moeite nemen om ernaar te vragen.
Wij hebben al een recruiter of uitzendbureau.
Dan werken we daar prima naast. Zij bemiddelen, wij zorgen dat je zichtbaar bent en dat je verhaal klopt.
Kunnen jullie ook de gesprekken doen?
Nee, dat blijft bij jou. Wij zorgen dat de juiste mensen zich melden.
Waarom werkt het als mijn eigen mensen de vacature delen?
Omdat mensen eerder geloven wat een bekende zegt dan wat een onderneming zelf zegt. We maken het delen daarom zo makkelijk mogelijk.
Waar plaatsen jullie de vacature?
Op je eigen werkenbij-pagina, en van daaruit in campagnes en op job boards.
Lokaal betrokken, regionaal actief
- Wijchen
- Nijmegen
- Beuningen
- Druten
- Heumen
Hier hangt het mee samen
AI verandert marketing fundamenteel. Niet omdat creativiteit verdwijnt,...