Vacaturemarketing die de juiste mensen bereikt

De meeste goede vakmensen zijn niet aan het zoeken, want ze hebben gewoon werk. Met vacaturemarketing kom je toch bij ze terecht, met een verhaal dat laat zien wat het bij jou is om er te werken.

De mensen die je zoekt hebben al een baan

Wie vandaag actief op vacaturesites kijkt, is een kleine groep. De vakmensen die je het liefst zou hebben zitten daar meestal niet tussen, want die zijn gewoon aan het werk bij iemand anders.

Dat is geen slecht nieuws. Het betekent alleen dat je ze op een andere manier moet tegenkomen: op hun telefoon tussen twee klussen door, via iemand die ze kennen, of op een moment dat ze zich toch afvroegen of het ergens anders leuker is.

Daar kun je op wachten. Je kunt er ook gewoon zijn op dat moment.

Een vacature is ook gewoon een advertentie

Bij verkoop zou je nooit een advertentie plaatsen waarin staat dat je een dynamisch product hebt voor een enthousiaste klant. Toch staat dat wel in de meeste vacatures.

Wat wel werkt is concreet zijn. Hoe ziet een dinsdag eruit. Met wie werk je samen. Wat verdien je, want daar wil iedereen gewoon een indicatie van. En waarom vinden je huidige collega’s het er prettig.

Dat vraagt iets meer voorbereiding dan een tekst uit je vorige vacature kopiëren. Het scheelt daarna een hoop reacties van mensen die toch niet passen.

Wat we voor je doen

Van vacature tot passende reacties

Je betaalt bij ons geen uren, maar output

Dat is een bewuste keuze. Bij uurtarieven betaal je namelijk voor de tijd die iets kost, terwijl je eigenlijk wilt betalen voor wat het oplevert.

Je kiest een bedrag per maand en daar spreken we een vaste hoeveelheid werk bij af. Wat we in die uren precies doen bepalen we samen, op basis van de blauwdruk uit je nulmeting.

Start

1.500
per maand

Voor ondernemers die het fundament op orde willen hebben en structureel zichtbaar willen worden.

Groei

2.950
per maand

Genoeg ruimte om je merk, je website, je content en je campagnes tegelijk te laten werken.

Voorop

3.950
per maand

Voor ondernemers die het meeste willen halen uit de markt en daar de versneller bij zoeken.

Ter vergelijking: een eigen marketeer in dienst kost al gauw vierenhalf tot zesenhalf duizend euro per maand voor één persoon met één specialisme. Bij ons krijg je strategie, design, content, techniek en data. Wat jij daarvan nodig hebt, wisselt per maand. Dat regelen wij.

De nulmeting

1.500
Eenmalig

En het begint bij die nulmeting. Die kost 1.500 en levert je een blauwdruk op: waar sta je nu, waar kun je naartoe en wat pakken we in welke volgorde aan. Jij investeert een halve dag aan gegevens aanleveren en gesprekken, plus de tijd om de presentatie samen door te nemen. Ga je daarna met ons verder, dan verrekenen we de nulmeting volledig met je eerste maand.

Begin met de nulmeting

Jortijn neemt binnen 1 werkdag contact met je op.

Veelgestelde vragen

Hoeveel sollicitanten mag ik verwachten?
Dat hangt af van het vak en de regio. Bij kantoorfuncties komen er doorgaans meer reacties dan bij technische functies, waar de markt krapper is. Belangrijker dan het aantal is of de mensen passen, want twintig verkeerde reacties kosten je vooral tijd.
Wat kost een vacaturecampagne aan advertentiebudget?
Voor een enkele vacature is een paar honderd tot duizend euro over een periode van vier tot zes weken meestal genoeg. Bij krappe vakgebieden loopt dat op.
Moet ik het salaris in de vacature zetten?
Ja, ook omdat je dit straks verplicht bent in het kader van de wet loontransparantie. Vacatures zonder salaris krijgen minder reacties, omdat mensen niet de moeite nemen om ernaar te vragen.
Wij hebben al een recruiter of uitzendbureau.
Dan werken we daar prima naast. Zij bemiddelen, wij zorgen dat je zichtbaar bent en dat je verhaal klopt.
Kunnen jullie ook de gesprekken doen?
Nee, dat blijft bij jou. Wij zorgen dat de juiste mensen zich melden.
Waarom werkt het als mijn eigen mensen de vacature delen?
Omdat mensen eerder geloven wat een bekende zegt dan wat een onderneming zelf zegt. We maken het delen daarom zo makkelijk mogelijk.
Waar plaatsen jullie de vacature?
Op je eigen werkenbij-pagina, en van daaruit in campagnes en op job boards.

Geintje natuurlijk!

Hopelijk snap je zelf ook wel dat viraal gaan geen doel op zich is…
Op zoek naar een merk- of marketingstrategie die wél duurzaam resultaat oplevert?