Je eigen mensen meenemen in het verhaal

Je eigen mensen meenemen in het verhaal

Je collega's zijn je beste ambassadeurs. Ze praten over hun werk op verjaardagen, ze kennen mensen in hetzelfde vak en ze zijn het eerste gezicht dat je klanten zien. Wij zorgen dat ze weten waar de onderneming naartoe gaat en dat ze dat verhaal ook kunnen navertellen.
Je collega’s zijn je beste ambassadeurs. Wij zorgen dat ze weten waar de onderneming naartoe gaat en dat ze het verhaal zelf kunnen vertellen.
Laat je horen

Er wordt al over je onderneming gepraat

Op verjaardagen, in de kantine bij een klant en op de app-groep van de voetbalclub. Je collega’s vertellen daar hoe het bij jullie is, en dat doen ze meestal met plezier.

Alleen weten ze niet altijd het hele verhaal. Waar de onderneming naartoe wil, waarom er iets verandert of wat er precies zo bijzonder is aan de nieuwe manier van werken. Dat weet jij, en soms je managementteam, maar niet iedereen op de vloer.

Dat is zonde, want een collega die het verhaal wél kent, vertelt het aan tien mensen die jij nooit zou bereiken met een advertentie.

Buiten winnen is binnen beginnen

Als je naar buiten vertelt dat je vakmanschap belangrijk vindt en dat mensen bij jou de ruimte krijgen, dan moet dat binnen ook zo voelen. Anders merkt een nieuwe collega het verschil in de eerste week, en dan is het vertrouwen meteen weg.

Daarom hoort interne communicatie bij hetzelfde verhaal als je merk en je vacatures. Het is niet iets extra’s, het is de basis eronder.

Bovendien is het het goedkoopste marketingkanaal dat je hebt. Je mensen zijn er al, ze kennen je al en ze worden geloofd op een manier die geen enkele advertentie evenaart.

Je eigen mensen meenemen in het verhaal
27 aug 2026
Zorg dat je medewerkers weten waar je onderneming naar toe gaat en dat ze dat kunnen navertellen.

Wat we voor je doen

We maken je verhaal begrijpelijk voor iedereen in de onderneming, niet alleen voor het managementteam.
We zetten een ritme op waarin je mensen horen wat er speelt.
We maken de communicatie bij veranderingen, zodat mensen weten wat er komt en waarom.
We richten je onboarding in, zodat een nieuwe collega zich vanaf dag één thuis voelt.
We maken het makkelijk voor collega’s om vacatures en verhalen te delen.
We helpen mensen die zichtbaar willen zijn in hun vak op weg.
We zorgen dat alles er goed uitziet, met eigen fotografie en ontwerp.
Hoeveel hier nodig is verschilt sterk. Bij tien collega’s ligt dat anders dan bij vijftig.
Altijd op maat

Zo pakken we het aan

01
Ophalen wat er leeft
We spreken een aantal collega's. Wat weten ze, wat missen ze en hoe horen ze dingen nu.
02
Het verhaal vertaalbaar maken
In gewone taal, met voorbeelden uit het werk zelf.
03
Een ritme afspreken
Wat vertel je wanneer, en via welke weg. Liever iets kleins dat je volhoudt dan een groot plan dat na twee maanden stilvalt.
04
Delen makkelijk maken
Kant en klare berichten en beelden waar collega's iets mee kunnen, zonder dat het verplicht voelt.
05
Bijhouden
We kijken of het aankomt en passen aan waar het niet werkt.
Case

Bij VOXTUR is de helft van de groei in omzet direct toe te wijzen aan marketing

0 %
van de omzetgroei direct toe te schrijven aan marketing
0
gekwalificeerde leads in één jaar
Top 0
Naamsbekendheid in de branche
VOXTUR had een sterk verhaal en een goed product. Wij hebben het merk, de techniek en de campagnes aan elkaar geknoopt, zodat elke euro die erin ging ook ergens uitkwam. Vorig jaar leverde dat 2.332 gekwalificeerde leads op en was de helft van de omzetgroei rechtstreeks aan marketing toe te schrijven.

Marketing stroomt nu door alles wat we doen: van de eerste zin op de website tot de tone of voice in een offerte, van social posts tot salesgesprekken. Klanten voelen direct: dit is een partner die het snapt, die verder kijkt dan software alleen.

binnen een paar uur weet je waar je staat

Waarom het bij ons werkt

Hetzelfde verhaal, binnen en buiten

Wat je naar klanten vertelt en wat je collega’s ervaren moet kloppen. Anders werkt geen van beide.

Klein en vol te houden

Liever elke maand iets dat aankomt dan een groot plan dat na twee maanden stilvalt.

Delen mag, moeten hoeft niet

We maken het makkelijk voor collega’s die zichtbaar willen zijn, en laten de rest met rust.

Het scheelt je wervingskosten

Mensen die via een collega binnenkomen blijven vaak langer en passen beter.
Tarieven

Wat het kost

Interne communicatie hoort bij je maandbedrag. Vaak loopt het mee met het werk aan je werkgeversmerk, want het komt uit hetzelfde verhaal.
Maandbedrag vanaf
1.500

Begin met de nulmeting

We reageren binnen 24 uur
FAQ

Veelgestelde vragen

Waarom hoort interne communicatie bij marketing?
Omdat het over hetzelfde verhaal gaat. Je collega's vertellen aan de buitenwereld hoe het bij je is, en ze zijn het eerste gezicht dat je klanten zien. Wat binnen niet klopt, gaat buiten vroeg of laat opvallen.
Wij zijn met tien man, is dit dan niet overdreven?
Bij tien collega's gaat het meestal vanzelf, en dan is dit inderdaad niet je eerste stap. Vanaf een man of twintig merk je dat niet iedereen meer alles weet.
Moeten mijn collega's dan verplicht op LinkedIn?
Nee. We maken het makkelijk voor de mensen die het leuk vinden en laten de rest met rust. Verplichte zichtbaarheid werkt averechts.
Wie schrijft die berichten?
Wij, na een gesprek met jou over wat er speelt. Jij kijkt het na en dan gaat het eruit.
Hoort dit bij employer branding?
Het komt uit hetzelfde verhaal en versterkt elkaar.
Wij hebben net een reorganisatie of een overname gehad.
Juist dan is dit belangrijk. Mensen vullen zelf in wat ze niet horen, en dat is bijna nooit gunstiger dan de werkelijkheid.

Lokaal betrokken, regionaal actief

Hier hangt het mee samen

Bekijk
Bekijk
Bekijk

Geintje natuurlijk!

Hopelijk snap je zelf ook wel dat viraal gaan geen doel op zich is…
Op zoek naar een merk- of marketingstrategie die wél duurzaam resultaat oplevert?