Wordt een magneet voor de juiste mensen
Je zoekt mensen. Goede mensen. Maar ze reageren niet. Of ze haken af na drie maanden. En eerlijk: dat ligt zelden aan het salaris of de arbeidsvoorwaarden. Het ligt aan het verhaal. Aan hoe je overkomt als werkgever. Aan wat je laat zien, zegt en vooral doet.
De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Kandidaten kiezen niet meer alleen voor een baan, maar voor een plek waar ze zichzelf herkennen. Waar verwachtingen kloppen. Waar cultuur geen loze belofte is. Employer branding gaat daarom niet over harder roepen, maar over eerlijk, consistent en menselijk zichtbaar zijn: voor, tijdens en na de keuze.
Je EVP (Employer Value Proposition) wordt glashelder
Je weet precies wie je bent als werkgever en wat je belooft. Geen containerbegrippen of lege slogans, maar een eerlijk verhaal dat klopt met de praktijk. Dat maakt je herkenbaar voor de juiste mensen (en niet voor de rest).
Je trekt kandidaten aan die écht passen
Je spreekt niet iedereen aan, en dat is precies de bedoeling. Door helder te zijn in cultuur, verwachtingen en groei, krijg je minder ruis en meer sollicitaties van mensen die blijven.
Je recruitmentmarketing gaat voor je werken
Je campagnes, vacatures en content sluiten logisch op elkaar aan. Niet meer elke keer opnieuw beginnen, maar bouwen op een systeem dat doorloopt en voorspelbaarder wordt.
Je candidate journey voelt logisch en menselijk
Van eerste kennismaking tot eerste werkdag: alles klopt. Kandidaten weten waar ze aan toe zijn, voelen zich serieus genomen en haken minder snel af.
Je medewerkers worden je beste ambassadeurs
Omdat verwachtingen kloppen en het verhaal ook intern leeft, ontstaat betrokkenheid. Mensen blijven langer, vertellen het door en dragen je werkgeversmerk actief uit.
Jouw eigen Employer Branding infinityloop©
Employer branding is geen campagne met een begin en een eind, maar een doorlopende relatie tussen jouw organisatie en (toekomstige) medewerkers. Mensen vormen al een beeld van jou als werkgever lang voordat ze actief op zoek zijn. En dat beeld verandert continu: door wat je laat zien, wat je zegt en hoe je het dagelijks organiseert. De HelloGekko Employer Branding Infinityloop™ maakt zichtbaar hoe die relatie zich ontwikkelt: van eerste kennismaking tot langdurige betrokkenheid.
In elke fase hebben mensen iets anders nodig: herkenning, duidelijkheid, bevestiging of vertrouwen. Door deze fases te systematiseren, breng je rust en samenhang in je employer branding. Je weet waar iemand zit in zijn of haar overweging en hoe je daar passend op inspeelt. Zo stopt employer branding niet bij een getekend contract, maar wordt het een structureel onderdeel van hoe je mensen aantrekt, ontwikkelt en behoudt.
Een werkgeversmerk waarmee je verder gaat dan verwacht
Ons maturity model
Niet elke organisatie is even volwassen als werkgever. En dat is logisch. Employer branding ontwikkelt zich stap voor stap: van losse vacatures en ad-hoc werving naar een samenhangend werkgeversverhaal dat structureel mensen aantrekt en behoudt.
Het HelloGekko Employer Branding Maturity Model© laat zien hoe volwassen jouw werkgeversmerk is binnen de verschillende fases van de medewerkerreis. Door dit inzichtelijk te maken, wordt duidelijk waar je nu staat, waar frictie ontstaat en wat de volgende logische stap is. Zo voorkom je dat je te groot, te snel of juist te oppervlakkig inzet en bouw je gericht aan een werkgeversmerk dat klopt, van buiten en van binnen.
| Bewust worden | Begrijpen | Beoordelen | Beslissen | Bevestigen | Behouden | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Volwassenheid | ||||||
| Ad-hoc | Vacatures trekken sporadisch aandacht | Onduidelijk wie jullie zijn als werkgever | Kandidaten twijfelen of het past | Sollicitaties haken vaak af | Onboarding verschilt per team | Weinig focus op behoud |
| Gericht | Herkenbare employer-uitingen | Duidelijke EVP en kernboodschap | Vergelijking met andere werkgevers | Recruitmentproces is gestructureerd | Basis onboarding staat | Periodieke aandacht voor medewerkers |
| Systematisch | Consistente zichtbaarheid als werkgever | Verhalen over cultuur en groei | Realistisch en eerlijk werkgeversbeeld | Hoge match- en conversieratio | Doordachte employee experience | Structureel werken aan betrokkenheid |
| Voorspelbaar | Werkgeversmerk trekt vanzelf aandacht | Sterke reputatie en herkenning | Kandidaten kiezen bewust voor jullie | Sollicitaties zijn kwalitatief en stabiel | Cultuur leeft in het dagelijks werk | Medewerkers zijn ambassadeurs |
Klaar om een magneet voor nieuwe medewerkers te worden?
- We reageren binnen 24 uur
Van ambitie naar actie.
In onze cases zie je hoe strategie en creatie samenkomen in werk dat écht verschil maakt. Geen losse acties, maar projecten die aansluiten op de groeifases van onze klanten en helpen om sneller, duidelijker en met meer vertrouwen te bewegen.
Elke case laat zien wat er gebeurt als structuur en creativiteit elkaar versterken.
Van eerste inzicht tot zichtbare vooruitgang: dit is hoe merken met ons verder komen dan verwacht.
Ontdek onze andere diensten
Je doelgroep scrollt verder voordat je het doorhebt. Daarom moet performance marketing niet alleen scherp zijn, maar ook slim. Gericht op de juiste fase, ondersteund door data en versterkt door creatieve...
Je hebt een sterk verhaal. Je weet dat jouw bedrijf waarde levert. Maar ergens tussen ambitie en resultaat raakt dat verhaal vaak versnipperd. Te veel losse acties. Te weinig richting. En een doelgroep...
Veelgestelde vragen over Employer branding
Hoe meet je of employer branding werkt?
Kijk verder dan alleen volume; focus op KPI’s zoals ‘time to hire’, ‘cost per hire’, ‘retentie’, sollicitatieconversie en medewerkerstevredenheid. Ook feedback van kandidaten en reviews vormen een belangrijk signaal.
Wat is employer branding en waarom is het belangrijk?
Employer branding draait om hoe (potentiële) medewerkers jouw organisatie ervaren als werkgever. Het is geen los dingetje: het bepaalt in welke mate mensen enthousiast worden, blijven en ambassadeurs willen zijn. Bedrijven met een sterke employer brand trekken 50 % meer geschikte kandidaten aan, werven doorgaans dubbel zo snel en zien 28 % lagere uitstroom.
Hoe ontwikkel je een sterke employer branding-strategie?
Begin bij wat medewerkers echt ervaren: via enquêtes, reviews en gesprekken. Bouw daarop een authentieke EVP, laat je vacatures en website daarmee leven, en gebruik verhalen van collega’s om te laten zien hoe het écht is. Zo bouw je aan geloofwaardigheid én consistentie.
Met welke tools en kanalen versterk je employer branding?
Kijk naar je carrièrepagina, LinkedIn-companypagina, medewerkers als merkambassadeurs en reviewplatforms zoals Glassdoor. Medewerkerspostings en “Work with us”-campagnes versterken je geloofwaardigheid zoveel sterker dan wat jij zegt.
Wat is het verschil tussen employer branding en een employer value proposition (EVP)?
EVP is wat je belooft (salaris, cultuur, doorgroeimogelijkheden) en vormt de interne kern. Employer branding is het verhaal dat je daar omheen bouwt en extern communiceert, een combinatie van wat je écht biedt en hoe dat landt in de praktijk