De perfecte LinkedIn headline schrijf je zo

Waarom je headline meer doet dan je denkt

De meeste mensen schrijven hun headline als een functieomschrijving. 'Marketing Manager bij Bedrijf X.' Of, iets ambitieuzer: 'Passionately helping businesses grow through data-driven strategies.' Beiden werken niet. De eerste is saai. De tweede is vaag.

Wat veel mensen niet weten, is dat je headline op veel meer plekken verschijnt dan alleen je profielpagina. Je ziet hem terug in zoekresultaten binnen LinkedIn, onder je naam in reacties en comments, in je inbox als je iemand een bericht stuurt, in de sectie 'Mensen die je misschien kent' en zelfs in Google als iemand je naam opzoekt. Je headline is daarmee je meest verspreide stukje tekst op LinkedIn: het enige dat altijd meereist, ongeacht waar je verschijnt. En toch besteden de meeste professionals er minder dan vijf minuten aan.

De drie fouten die bijna iedereen maakt

1. De eerste fout is het gebruik van alleen je functietitel. Je functietitel vertelt wat je bent, niet wat je doet of wat iemand aan je heeft. 'Directeur' zegt niets over voor wie je relevant bent.
2. De tweede fout is het gebruik van vage superlatieven. Zinnen als 'Passionate about innovation' of 'Strategic thinker with a growth mindset' zeggen niets. Iedereen is gepassioneerd, en niemand beschrijft zichzelf als een slechte denker.
3. De derde fout is een headline die volledig intern gericht is. 'Verantwoordelijk voor marketing en communicatie bij [Bedrijf]' is interessant voor je collega's. Voor iemand van buiten zegt het niets.

De kern van een goede headline? Je schrijft hem voor de ander, niet voor jezelf.

Wat maakt een headline wél sterk?

Een sterke LinkedIn headline maakt direct duidelijk wie je helpt, wat je voor ze doet (niet je taak, maar je resultaat), waarom jij de aangewezen persoon bent en (als het past) wie je bent als persoon. Je hoeft niet alle vier te combineren. Eén of twee zijn al genoeg om op te vallen. Het gaat erom dat iemand na het lezen van jouw headline weet of jij voor hem of haar relevant bent. Als dat lukt, doet de headline zijn werk.

19 templates die je direct kunt gebruiken

De templates hieronder zijn gebaseerd op bewezen LinkedIn-formats en ingedeeld op aanpak, zodat je snel kunt kiezen wat bij jou past.

Op resultaat

Deze formats werken het beste als je concrete resultaten kunt laten zien. Getallen maken je geloofwaardig en onderscheiden je direct van iedereen die alleen een functietitel gebruikt.

Op doelgroep

Zodra iemand zijn eigen doelgroep herkent in jouw headline, is de kans op een klik enorm. Deze formats zijn de meest directe manier om te zeggen: dit is voor jou.

Op content en expertise

Als je regelmatig content deelt, kun je je headline gebruiken om mensen een reden te geven om je te volgen. Geef ze een preview van wat ze kunnen verwachten.

Op autoriteit

Heb je een sterke reputatie of een aantoonbare trackrecord? Zet die dan centraal. Autoriteit werkt het beste als je het kunt onderbouwen — met een naam, een getal of een erkende institutie.

Op focus

Soms is less more. Deze formats zijn compact en sterk als je één ding helder wilt communiceren — zonder dat je headline een waslijst wordt.

Op persoonlijkheid en humor

Voor wie durft op te vallen. Persoonlijke en humoristische headlines worden vaker onthouden — maar ze werken alleen als ze authentiek zijn. Gebruik dit format niet als het niet bij je past.

Welk format past bij jou?

De keuze voor een format hangt af van wie je bent op LinkedIn en wat je wilt bereiken. Als je een dienst of expertise verkoopt, maak je doelgroep en resultaat centraal. Deel je regelmatig content, geef mensen dan een reden om je te volgen. Heb je een sterke reputatie, laat je trackrecord dan spreken. En als je wilt opvallen met persoonlijkheid, zet je verhaal of standpunt centraal.

Kies 1 richting. Een headline die alles wil zeggen, zegt uiteindelijk niets.

Hoe schrijf je jouw headline in vijf stappen

Een goede headline schrijf je niet in 1 keer.

1. Begin met opschrijven wie je helpt. Zo concreet mogelijk. Niet 'ondernemers', maar 'B2B-marketingmanagers bij bedrijven met 50 tot 500 medewerkers'.
2. Schrijf daarna op wat je voor ze doet, maar gebruik geen taken, gebruik resultaten.
3. Voeg vervolgens één bewijs toe: een getal, een credential, een herkenbare naam. Iets dat je claim geloofwaardig maakt.
4. Kies dan een template uit de lijsten hierboven en vul hem in met jouw antwoorden.
5. Zet hem live en kijk na twee weken naar je profielweergaven.