Het verbeteren van je werkenbij-website lost niet alle wervingsproblemen op, maar het is wel een onmisbaar onderdeel van je totale recruitmentstrategie. Een goed ingerichte werkenbij-website maakt het sollicitanten makkelijker om bij jou te solliciteren en je als werkgever te leren kennen. Daarom neem ik je in deze blog mee door de stappen die je kunt zetten om je werkenbij-website in AFAS OutSite een upgrade te geven.
Waarom een werkenbij-website niet zomaar een website is
Wist je dat 61% van de bezoekers je werkenbij-website bezoekt via een mobiele telefoon? Dat betekent dat meer dan de helft van je potentiële kandidaten door je website scrollt op een klein scherm. Dit is een gegeven waar je rekening mee moet houden bij het bouwen van je werkenbij-site in OutSite.
In de top 5 van wervingsmethodes staat de eigen website op nummer twee, direct na het delen van vacatures op social media (78%). Dit toont het belang aan van een goed functionerende website. Wanneer kandidaten vanuit social media op je website belanden, wil je niet dat ze afhaken door een onprettige gebruikerservaring of een website die er niet uitnodigend uitziet.
Begin met een gedegen functioneel ontwerp
Voordat je gaat stylen of designen, is het belangrijk om na te denken over de structuur van je werkenbij-website. Begin met een functioneel ontwerp. Hierin leg je vast waar de teksten, afbeeldingen en knoppen komen op je site. Dit bepaalt namelijk in grote mate de gebruiksvriendelijkheid.
Een mooie manier om input te verzamelen voor je functioneel ontwerp is door interviews te houden met je huidige medewerkers. Zij waren immers ooit je doelgroep. Vraag hen hoe ze de huidige werkenbij-website ervaren en wat ze eventueel missen. Daarnaast kun je tools als HotJar of Microsoft Clarity inzetten om heatmaps te maken van je huidige site. Zo zie je waar bezoekers op klikken en hoe ver ze scrollen op je pagina’s. Dit geeft waardevolle inzichten voor het plaatsen van bijvoorbeeld je ‘solliciteer nu’-knop.
De technische grondbeginselen
Bij het opzetten van je werkenbij-website in OutSite is het goed om te kiezen voor een standaardbreedte van 1200 pixels. Dit werkt goed voor bezoekers die je site bekijken op een desktop, maar ook op een laptop met een lagere resolutie. Als je de eigenschap ‘over volledige breedte’ aanzet, kun je spelen met de kleuren aan de zijkant terwijl de content netjes op 1200 pixels blijft staan.
Denk bij het bouwen van je site altijd vanuit het perspectief van mobiele gebruikers. Zorg ervoor dat je formulieren mobiel-vriendelijk zijn. Het zou zonde zijn als een kandidaat afhaakt omdat hij of zij op mobiel niet eenvoudig kan solliciteren. Vraag bijvoorbeeld niet om een uitgebreide motivatiebrief die ter plekke moet worden getypt op een telefoon. Zorg dat het eerste contactmoment zo soepel mogelijk verloopt.
De kracht van identiteit en cultuur
Je werkenbij-website is dé plek om te laten zien wie je bent als organisatie. Naast salaris (ja, dat is voor veel kandidaten nog steeds belangrijk) zoeken sollicitanten ook naar betekenisvol werk en een cultuur die bij hen past.
Maak je cultuur tastbaar door niet alleen te vertellen hoe mooi het is om bij je organisatie te werken, maar dit ook te laten zien. Zet je medewerkers centraal in video’s, foto’s en verhalen. Zorg ervoor dat deze content authentiek is en echt uit je organisatie komt. Als een kandidaat later door je pand loopt, moet er een feest van herkenning zijn – niet het gevoel dat de werkelijkheid niet matcht met wat online getoond werd.
Varieer in content om de aandacht vast te houden
Mensen verwerken informatie op verschillende manieren. Sommigen lezen graag tekst, anderen kijken liever naar een video of scannen snel door een infographic. Door te variëren in het type content dat je aanbiedt, spreek je een breder publiek aan.
Video’s, vooral korte clips, zijn momenteel erg populair. Maar denk ook aan mooie afbeeldingen van je eigen medewerkers (geen stockfoto’s!), quotes, of misschien zelfs een podcast. Door afwisseling te bieden in je content, houd je de aandacht van je bezoekers vast en geef je een completer beeld van wie je bent als werkgever.
Zorg voor een naadloze sollicitatie-ervaring
Je werkenbij-website is slechts het startpunt van de sollicitatie-ervaring. Zorg ervoor dat de ervaring die kandidaten hebben bij het bekijken van je site, doorloopt in het sollicitatieproces.
In het geval van AFAS OutSite betekent dit dat er een goede integratie moet zijn met het volledige wervingsproces, inclusief pre- en onboarding. Als je werkt met andere tools, zorg dan dat de data goed uitgewisseld kan worden. Niets is zo frustrerend voor een kandidaat als gegevens meerdere keren moeten invullen omdat systemen niet met elkaar praten.
Samenvattend en vooruitblikkend
Een effectieve werkenbij-website begint met een gedegen functioneel ontwerp, houdt rekening met mobiele gebruikers, toont je cultuur op een authentieke manier, varieert in content en zorgt voor een naadloze sollicitatie-ervaring.
In het volgende deel van deze serie gaan we dieper in op de design-aspecten van je OutSite werkenbij-website. We bespreken hoe je met kleuren, witruimte, typografie en afbeeldingen je site naar een hoger niveau tilt. Want een aantrekkelijk design helpt niet alleen bij het vasthouden van de aandacht, maar draagt ook bij aan hoe je als werkgever wordt waargenomen.
